Inicio/Áreas de práctica/Laboral para empresas
Derecho laboral
Abogados laborales para empresas en CDMX
Una empresa puede pagar puntualmente su nómina y acumular riesgo laboral: contratos de formato general, expedientes sin firmas y jornadas sin registro.
Asesoramos a empresas y áreas de recursos humanos en la Ciudad de México: antes del conflicto, en la conciliación y durante el juicio.
ContratosExpedientesConciliaciónJuicioCumplimiento
Contratos y expedientes · revisión documental
Qué está en juego
Qué se prueba en un asunto laboral
La materia laboral tiene una particularidad que ordena todo lo demás: buena parte de los hechos debe acreditarlos el patrón. Sin expediente, la versión del trabajador queda sin contrapeso.
La relación de trabajo no se define por el nombre del contrato, sino por cómo se presta el servicio en la práctica y por lo que la empresa pueda demostrar sobre ella.
La relación de trabajo
Quién presta el servicio, para quién y bajo qué subordinación real.
El puesto y sus funciones
Qué se contrató y qué se hace en realidad, con qué categoría.
La jornada y su registro
Horario, descansos y tiempo extraordinario, y cómo se controlan.
El salario y su integración
Qué se paga, por qué concepto y qué integra el salario para cada efecto.
Las prestaciones
Las de ley y las pactadas, y la constancia de su pago.
La terminación
Su causa, la forma en que se documentó y lo que quedó firmado.
El expediente de personal
El soporte que sostiene cada decisión sobre el trabajador.
La estructura de contratación
Qué empresa contrata, quién se beneficia del servicio y con qué efecto.
La seguridad social
Inscripción, base de cotización y riesgos de trabajo.
Diagnóstico
En qué momento nos llaman
Tres momentos concentran las consultas laborales. El margen de defensa depende, casi siempre, de lo que ya está documentado.
Llegó un citatorio a conciliación
La etapa prejudicial abre una oportunidad y también un riesgo: lo que se ofrezca y lo que se admita en la audiencia condiciona el juicio posterior. Antes hay que calcular el escenario con el expediente en mano.
Ya existe demanda ante el Tribunal
La contestación y las pruebas ofrecidas definen el terreno de todo el procedimiento. Se revisa qué afirma la demanda, qué corresponde probar a la empresa y con qué documentos cuenta.
Quiere ordenar el riesgo antes del conflicto
Contratos, expedientes, jornada, políticas internas y terminaciones. Es la intervención más económica: corrige la documentación cuando todavía no hay contraparte.
Señales previas
Alcance
Alcance de nuestra asesoría laboral
Cinco bloques de trabajo. La revisión inicial define si el asunto es preventivo, de negociación o de litigio.
Contratos y documentación
Los documentos con los que la empresa acredita la relación y sus decisiones.
Prevención y cumplimiento
Ordenar la operación antes de que exista reclamación.
Conciliación y negociación
La etapa prejudicial, preparada con números y documentos.
Juicio laboral y amparo
Defensa patronal ante los tribunales laborales.
Relaciones colectivas y seguridad social
Cuando la contraparte es un sindicato o una autoridad.
Método documental
Qué revisamos al abrir el asunto
El expediente decide el escenario. Cuando falta un documento, esa ausencia se convierte en un dato del cálculo: define hasta dónde puede sostenerse la postura de la empresa.
Contrato y expediente
Nómina y jornada
El conflicto y sus plazos
Consecuencias
Qué ocurre cuando el expediente no acompaña
No son hipótesis remotas: son los efectos que aparecen cuando el documento que hacía falta no existe o no está firmado.
Ordenar la documentación laboral no evita todas las demandas: cambia el escenario con el que la empresa llega a conciliación y a juicio.
Intervención
Cómo intervenimos
Cada etapa cierra con documentos y con números. El cliente sabe qué se revisó, cuánto está en riesgo y qué sigue.
Consulta y plazos
Se identifica la etapa del asunto y el plazo que corre —citatorio, contestación o audiencia— antes de cualquier otra decisión.
Etapa y plazos
Diagnóstico del expediente
Contrato, nómina, jornada, políticas y documentos de terminación. Se determina qué es acreditable y qué falta.
Inventario probatorio
Escenarios y cálculo
Se cuantifica lo reclamado y lo probable, y se comparan las rutas: convenir, conciliar o litigar.
Cálculo de riesgo
Ejecución
Representación en la audiencia de conciliación o defensa en juicio, con escritos y pruebas preparados desde el diagnóstico.
Audiencias y escritos
Cierre y ajuste
Convenio cumplido o sentencia ejecutada, y corrección de lo que originó el conflicto para que no se repita.
Ajuste preventivo
Ciudad de México
Defensa patronal en la Ciudad de México
Atendemos empresas con centros de trabajo en la Ciudad de México y asuntos que se siguen ante las instancias de conciliación y los tribunales laborales de esta jurisdicción.
Empresas con centros de trabajo en la Ciudad de México
Un asunto laboral pasa por varias instancias y el orden importa: primero la conciliación prejudicial y, si no hay acuerdo, el tribunal. Cada etapa tiene su plazo y su expediente.
Cuando el asunto puede terminar en juicio, la postura de conciliación ya se prepara con ese escenario a la vista: cada afirmación con su prueba y cada plazo registrado.
Criterio de la firma
El criterio con el que revisamos un asunto laboral
Nuestra firma está dirigida por Daniel Falcón, abogado con trayectoria como Secretario de Tribunal Colegiado en Materia Laboral del Poder Judicial de la Federación.
Titular de la firmaDaniel FalcónSecretario de Tribunal Colegiado en Materia Laboral · Poder Judicial de la Federación
Haber trabajado dentro de un tribunal en materia laboral cambia el orden de la revisión: primero se examina qué tendría que probar cada parte y con qué documento, y solo después se discute el argumento.
En materia laboral el peso de la prueba recae en el patrón: lo que no consta en el expediente, en el juicio no ocurrió.
Materias relacionadas
Un asunto laboral rara vez se agota en una sola materia. Estas son las que con más frecuencia se atienden en paralelo.
Abogados corporativosEstructura de las sociedades del grupo y facultades de quien contrata y despide.Consultar el área corporativa →Abogados fiscalesNómina, esquemas de contratación y cuotas de seguridad social frente a la autoridad.Consultar el área fiscal →Compliance penal corporativoConflictos internos, investigaciones y protocolos cuando la conducta puede escalar.Consultar compliance penal →Abogados administrativosIMSS e INFONAVIT: inspecciones, cotización y actos de cobro frente a la empresa.Consultar el área administrativa →Abogados penalistasCuando la conducta de un colaborador o de un directivo sale del ámbito laboral.Consultar el área penal →
¿Prefiere exponer el caso directamente? Escriba a la firma desde el formulario de contacto.
Preguntas frecuentes
Dudas que recibimos de empresas y patrones
¿En qué casos conviene contratar asesoría laboral?+
Antes del conflicto, cuando la empresa contrata con formatos generales, no tiene expedientes completos o va a separar a alguien; y de inmediato si ya llegó un citatorio o una demanda. La revisión preventiva es la más económica: corrige documentos cuando todavía no hay contraparte que los cuestione.
¿Atienden empresas, patrones o también directivos?+
Atendemos empresas, patrones, áreas de recursos humanos y personal directivo. Según la etapa, el trabajo se enfoca en prevención y documentación, en negociación y conciliación, o en litigio. Cuando existe conflicto de interés entre la empresa y un directivo, se aclara desde el inicio a quién representa la firma.
Ya tengo citatorio a conciliación, ¿qué debo preparar?+
El citatorio, el contrato, los recibos de nómina, los registros de asistencia, los documentos de la terminación y cualquier comunicación con el trabajador. Con eso se calcula el riesgo económico y se define la postura antes de la audiencia. Acudir sin ese cálculo es la forma más común de ofrecer de más o de perder un acuerdo conveniente.
¿Puede documentarse una terminación para que resista un juicio?+
Puede prepararse para que la posición de la empresa sea defendible, que no es lo mismo que garantizar el resultado. Importa la causa, su oportunidad, la constancia de los hechos, el aviso cuando procede y el finiquito o convenio con la ratificación que corresponda. Improvisar la salida y documentarla después es lo que suele fallar.
¿Un prestador por honorarios puede reclamar como trabajador?+
Sí, y ocurre con frecuencia. Lo que define la relación es cómo se presta el servicio: horario, instrucciones, herramientas, exclusividad y dependencia económica. Si en la práctica hay subordinación, el nombre del contrato no impide el reclamo de antigüedad, prestaciones y seguridad social. Conviene revisar esos esquemas antes de que alguien salga inconforme.
¿Conviene conciliar o llevar el asunto a juicio?+
Se decide con números, no por principio. Se compara lo reclamado con lo que la empresa puede acreditar, el tiempo del procedimiento y las prestaciones que se acumulan mientras dura. Con expediente sólido, litigar puede ser razonable; con documentación incompleta, un convenio temprano suele costar menos que la sentencia.
¿Cómo se determinan los honorarios?+
A partir de la revisión del expediente y de la etapa del asunto: prevención, conciliación o juicio, y el volumen de personal involucrado. Después de esa valoración se presenta una propuesta de honorarios para la atención y el seguimiento. La consulta inicial se compensa y se toma a cuenta del honorario si usted decide contratar a la firma.
Siguiente paso
Solicite una revisión laboral
Si ya tiene citatorio o demanda, indíquenos la fecha de la audiencia. Con el contrato, los recibos y los documentos de la terminación a la vista, la primera revisión ya es sustantiva.
También puede llamarnos al (55) 5448 5875.
Expedientes que resisten un juicioDefensa patronal documentada