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Derecho laboral patronal
Abogados laborales para empresas en CDMX
Asesoramos a empresas antes de despedir, sancionar o cambiar condiciones de trabajo, y las defendemos en conciliación y en juicio. Contratos, expedientes, terminaciones y riesgos de trabajo.
Actuamos ante los centros de conciliación y los tribunales laborales de la Ciudad de México y federales, según la actividad de la empresa. La oficina está en la Ciudad de México; atendemos también a empresas de otros estados cuando el asunto puede llevarse a distancia.
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Servicios laborales para patrones
Áreas de consulta
Son los tres momentos en que más nos consultan patrones y áreas de recursos humanos: llegó un citatorio o una demanda, hay que terminar una relación laboral o la empresa quiere ordenarse antes del conflicto. En los tres, lo que la empresa pueda probar con documentos define el margen de maniobra.
01
Contratos, expedientes y reglamento
Los documentos con los que la empresa acredita la relación de trabajo y sus condiciones, y reglas claras antes de sancionar, con cada sanción documentada.
02
Terminaciones laborales
Despedir, rescindir o convenir, con el cálculo y la documentación en orden.
03
Conciliación prejudicial
La etapa previa al juicio, preparada con números y documentos.
04
Defensa patronal en juicio
Contestación, pruebas y audiencias ante los tribunales laborales, y amparo contra la sentencia.
05
Riesgos de trabajo y relaciones colectivas
Incapacidades y riesgos documentados, relación con sindicatos y asesoría continua a recursos humanos.
Cómo preparamos la defensa o la prevención
Secuencia de trabajo
01
Asesoría inicial y expediente
Identificamos en qué etapa está el asunto y qué plazo corre. Revisamos contrato, recibos, asistencia y actas, y le decimos qué se puede probar y qué no.
02
Cálculo y escenarios
Cuantificamos lo reclamado y lo probable, y comparamos convenir, conciliar o litigar. Usted sabe desde el inicio qué se va a hacer y con qué honorarios.
03
Defensa o corrección
Representamos a la empresa en la conciliación o en el juicio, y ajustamos contratos, expedientes y políticas para que el mismo problema no se repita.
Qué documentos revisamos
Expediente laboral
Con estos documentos a la vista le decimos qué podría probar hoy la empresa, qué falta y qué conviene corregir primero.
EMPRESAS CON CENTROS DE TRABAJO
Contrato y expediente
Contrato individual, puesto, horario y lugar de trabajo, y los cambios que se hayan hecho.
Recibos de pago
Recibos impresos firmados, CFDI de nómina y comprobantes de pago, verificando que coincidan entre sí.
Controles de asistencia
Registros de entrada y salida, retardos y faltas.
Actas y avisos
Actas administrativas, amonestaciones y, si hubo terminación, el aviso por escrito.
Incapacidades y riesgos
Incapacidades, avisos de riesgo de trabajo y su seguimiento con el IMSS.
Reglamento y políticas
Reglamento interior, políticas internas y constancia de su entrega al personal.
Titular de la firmaDaniel FalcónTrayectoria como Secretario de Tribunal · Poder Judicial de la Federación
Trayectoria en derecho laboral patronal
Contratos, expedientes, terminaciones, conciliación y defensa en juicio de empresas con personal a su cargo. La experiencia en tribunal se aplica a cada expediente: lo revisamos pensando en cómo lo valoraría un juez, para decidir qué debe constar por escrito, con qué firma y en qué momento. Cuando un asunto involucra distintas materias, los abogados de las áreas correspondientes se coordinan dentro de la firma.
Consultas habituales
Preguntas frecuentes de empresas y patrones
¿Cuánto cuesta la asesoría inicial y qué sigue después?
La asesoría inicial dura 60 minutos y cuesta $2,000 MXN. Si después contrata al despacho para llevar el asunto, ese importe se abona a los honorarios del servicio contratado. El trabajo posterior se cotiza por escrito, con alcance y etapas definidos antes de empezar.
Si un trabajador demanda por despido, ¿quién tiene que probar qué pasó?
Por regla general, la empresa debe desvirtuar el despido que se le atribuye y demostrar cómo terminó la relación laboral. Decir únicamente que el trabajador dejó de presentarse no basta si no se explica y acredita la causa. Si la empresa ofrece que continúe trabajando, el efecto sobre la carga de la prueba depende del caso: si el trabajador pidió reinstalación y el ofrecimiento es real y puede cumplirse, puede modificar quién debe probar el despido; si pidió indemnización y rechaza volver, ese ofrecimiento no cambia por sí solo la carga probatoria. Por eso la defensa se define según la acción ejercida y los hechos del expediente.
¿Qué pasa si la empresa despide sin entregar aviso por escrito?
La falta del aviso hace presumir que el despido fue injustificado. Sin embargo, esa presunción puede desvirtuarse si la empresa demuestra en juicio que sí existió una causa justificada para terminar la relación. Por eso conviene preparar el aviso antes de comunicar la decisión y conservar las pruebas de los hechos que motivan la rescisión.
¿Un recibo sin firma del trabajador sirve para probar el pago?
Depende del tipo de comprobante. Un recibo impreso elaborado por la empresa y sin firma del trabajador, por sí solo, puede ser insuficiente para demostrar el pago. Los recibos de nómina electrónicos son distintos: un CFDI verificable puede tener valor probatorio aunque no lleve firma autógrafa. Por eso revisamos recibos, CFDI, nómina y comprobantes bancarios en conjunto.
¿La empresa tiene que probar el horario y las horas extra?
Por regla general, la empresa debe acreditar la jornada ordinaria y, cuando se reclaman horas extraordinarias, las primeras nueve horas semanales. Si el trabajador reclama tiempo extra por encima de esas nueve horas, a él le corresponde probar el excedente. Existe además una excepción importante para directores, administradores y gerentes de alto nivel, quienes deben acreditar su propia jornada. Por eso los controles de asistencia siguen siendo una parte central del expediente laboral.
¿Es obligatorio pasar por conciliación antes de un juicio laboral?
Sí, salvo los casos que la ley exceptúa. El trabajador debe acudir primero al centro de conciliación. Si la empresa fue notificada y no se presenta, se expide la constancia y el trabajador puede demandar; la empresa pierde la oportunidad de negociar antes del juicio. Conviene llegar a la audiencia con el cálculo hecho y los documentos revisados.
¿Atienden empresas fuera de la Ciudad de México?
Sí. La revisión de documentos, el cálculo y la estrategia se llevan desde la Ciudad de México. Cuando el asunto debe atenderse en la sede de otro estado, coordinamos la comparecencia que corresponda.
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